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　　知名私募創始人宣布清盤所有在管產品引發市場關注。

　　6月10日，靖奇投資創始人之一范思奇宣布卸任基金經理，他表示，市場變化帶來較大的身心壓力，經過慎重考慮，他將于本月卸任靖奇投資基金經理職務，其所管理的基金產品也將于本周起正式進入清盤流程。

　　靖奇投資成立于2015年，同年完成備案登記，目前管理規模10-20億元，業內稱其高峰期一度管理規模達70億元。范思奇是公司第一大股東，公司尚有一位創始人唐靖人，二人股權比例分別為36.3636%、27.2727%。靖奇投資公司名稱也是來源于兩位創始人的名字。

　　在范思奇宣布退出后，靖奇投資相關人士也對財聯社記者回應稱，此次清盤范圍是范思琦獨立管理的自營產品，資管產品是團隊在維護迭代，其中大部分策略范思琦并未參與開發，不受影響。

　　6月12日晚間，靖奇投資以公開信的形式進行了澄清，其表示，范思奇個人管理部分自營產品占公司規模較低，對公司經營無實質影響。公司所有在管產品均正常運作。

　　創始人突然宣布所管產品清盤

　　靖奇投資創始人之一、基金經理范思奇突然在6月10日宣布，他將卸任靖奇投資基金經理職務，所管理的基金產品將進入清盤流程，預計本月底前完成產品清盤。

　　“做出這一決定并不容易。近年來，市場環境變化迅速，給自己帶來了較大的身心壓力。”他表示，作為基金經理，管理公司事務、協調合作關系及處理合伙人事務占用了絕大部分時間，這不僅影響了他的生活質量，也讓他逐漸失去了最初進入行業時的熱情與樂趣。

　　對于清盤步驟，范思奇表示，公司已安排妥善的清盤計劃，絕大部分產品預計將于本月底前完成清盤。

　　此外，他還透露，未來計劃繼續從事交易相關工作，但將不再以公司形式參與市場。他最后分享了對市場的看法，即相較于現金，當下的股市更有機會。

　　有業內人士透露，范思奇或將去往國外繼續從事量化交易。

　　作為靖奇投資的第一大股東，范思奇這一舉動在業內引起軒然大波。卸任、清盤在管基金以及未來不再以公司形式參與市場，種種關鍵詞釋放了他離開靖奇投資的信號。

　　公司回應：清盤范圍僅是部分自營產品

　　就在范思奇宣布這一消息的當天，靖奇投資另一位創始人唐靖人在社交平臺感慨：“自由確實無價，但是責任更珍貴，對過去無憾，對未來充滿希望，人生就是不斷迭代，明天會更好。 ”

　　范思奇和唐靖人自靖奇投資成立2015年開始，并肩作戰已有十年之余，其中范思奇擔任總經理、唐靖人擔任合規風控人，兩人旗下均有管理產品。

　　對于范思奇離開的原因，他本人與靖奇投資均未正面回應，不過投資者更為關心此次清盤影響產品范圍。對此，靖奇投資相關人士表示，經公司評估幾乎沒有影響，清盤范圍定在范思奇獨立管理的自營產品，資管產品本身就是團隊在維護迭代，且其中大部分策略范思奇并沒有參與開發，所以一切照舊。

　　隨后，靖奇投資再次通過公開信的方式回應，并對相關情況進行了三點說明與澄清。

　　靖奇投資表示，一是范思奇信中提及的“基金清盤”僅涉及其個人管理的部分自營產品，占公司總資管規模比例較低，對公司經營無實質影響。目前，公司所有資管產品均正常運作，策略穩定，業績達標，無任何清盤計劃。

　　二是公司運營穩健。近一年通過優化投研體系、擴充團隊，投研框架與人才梯隊已全面升級，當前人員穩定、協作高效，對未來發展充滿信心。

　　其三，后續產品基金經理調整將遵循“實事求是、有序透明”原則：根據產品合同及運作需求分批推進，提前通過官方渠道公告變更原因、新任經理履歷及后續策略，保障投資者知情權。

　　業內：國內量化私募尚需在品牌建設、公司治理上補齊短板

　　無獨有偶，近期在高管團隊上有所變動的還有百億量化私募佳期投資。

　　公開資料顯示，中基協備案信息顯示，百億量化私募佳期投資的實際控制人發生重大變更。公司創始人季強不再擔任實控人，吳霄霄接任。佳期投資對此回應媒體稱，本次實控人變更在公司既定計劃中，目前已實現平穩有序過渡。新的實控人在此次變更前擔任公司投資總監及高級管理人員。

　　此番變動也曾引發市場的猜測，此前量化私募“分家 ”亦有先例，比如鳴石投資、寬德私募等百億量化私募均有過股權的變動，也在市場引發較大的關注。不過有業內人士表示，佳期投資股權結構調整在既定計劃中，市場上也早有消息。

　　上述業內人士指出，隨著A股市場有效性提升，國內工程師紅利進一步顯現，國內量化在近年來經過了高歌猛進的發展階段。截至當前，已經形成了幻方量化、九坤投資、明汯投資、衍復投資形成第一梯隊，靈均投資、誠奇資產、黑翼資產、量派投資、茂源量化等頭部百花齊放的格局。

　　“國內量化私募在技術、策略上與海外頭部量化機構的差距已經在縮小，但在品牌建設、公司治理上尚有相當長的路要走。”某頭部量化私募人士表示，大部分私募機構是基于熟人創業、對分公司結構治理問題重視程度不夠，成立時間過短，處理經驗不足。此外，利益分配上，激勵有余而約束不足，抗風險能力不強，一旦市場環境發生變化，產品業績出現問題，高管團隊可能出現裂痕。

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