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　　獲批后立即公告發(fā)行時間，首批浮動費率開售進入倒計時時刻。

　　截至5月24日，已經(jīng)包括有包括匯添富、廣發(fā)、平安、南方、宏利、銀華、博時、易方達、中歐、交銀施羅德、東方紅、富國、嘉實、天弘、華安以及華夏等16家基金公司公布發(fā)售公告，定檔5月27日的募集。

　　距離這些浮動費率基金開售，倒計時2天！

　　就在5月23日晚間，首批26只新型浮動費率基金獲批，當天再晚些時候，交銀施羅德、平安基金的發(fā)售公告已經(jīng)披露。這意味著，基金公司早已經(jīng)擬好了發(fā)售合同，就等代碼，填上基金代碼即公告了。

　　這波浮動費率基金的節(jié)奏有多緊湊？上報到獲批僅一周，而從獲批到發(fā)行，僅僅間隔一個工作日。

　　“從銷售到中后臺，基金公司全員發(fā)獲批海報的日子又回來了，主動權益基金久違的發(fā)行熱鬧。”有基金公司人士感慨。

　　財聯(lián)社記者也獲悉，銀行等渠道已經(jīng)調(diào)整了發(fā)行節(jié)奏，將浮動費率產(chǎn)品的銷售優(yōu)先級提高。在社交平臺，也可以看到投資者對浮動費率產(chǎn)品的接受程度較高。有投資者表示，之前買過朱紅裕管理的基金，未來會將自己持有朱紅裕的基金換到浮動費率基金中。

　　倒計時2天，首批浮動費率發(fā)售大戰(zhàn)來了

　　按照發(fā)行節(jié)奏，首批26只浮動費率基金在5月底開啟發(fā)行，6月底要基本完成募集，留給基金公司的時間的確不多。

　　從募集時間來看，除了富國均衡配置將計劃結募時間設置在了8月26日，也就是常規(guī)的3個月期限，其他基金公司基本上結募時間在6月17日至6月30日之間。

　　發(fā)行時間緊、同時發(fā)行基金公司多，很顯然，又是一場發(fā)行硬仗要打。

　　在已經(jīng)發(fā)布公告的基金公司中，有幾家明確了發(fā)行目標，設置發(fā)行目標最高的是廣發(fā)價值穩(wěn)進，為80億元，設置目標較低的是東方紅核心價值，目標為20億元，此外，基金公司的發(fā)行目標集中在30億元和50億元上。

　　在監(jiān)管強化首發(fā)重實量、且避免“高開低走 ”的銷售導向下，各家不會盲目拼首發(fā)“虛火”，不少基金公司的心理預期目標是10億左右，不少基金公司將上限定為20億。

　　產(chǎn)品、基金經(jīng)理還是渠道優(yōu)勢？各家秀肌肉

　　對于主動管理產(chǎn)品而言，不同的基金經(jīng)理管理已經(jīng)決定了產(chǎn)品風格、收益來源等差異，但是26只產(chǎn)品集中發(fā)售，依然顯得有些擁擠，這個時候，迅速為產(chǎn)品找到標簽，迅速讓市場了解就顯得尤為重要。

　　一般而言，基金經(jīng)理這個標簽最好用，不過，這次浮動費率基金產(chǎn)品，除了招商基金的朱紅裕、東方紅的周云、景順長城的農(nóng)冰立、博時的田俊維等人，其他基金經(jīng)理在名氣上距離“家喻戶曉”尚有距離。

　　因此，找個標簽，在銷售過程中用一句話證明自己的實力就變得至關重要。財聯(lián)社記者從各家的宣傳材料中，嘗試著總結各家基金的標簽：

　　1 、唯一發(fā)起式。在首批26只浮動費率產(chǎn)品中，中歐大盤智選混合發(fā)起式是唯一的發(fā)起式基金。發(fā)起式基金意味著在產(chǎn)品發(fā)行時，來自基金管理人等發(fā)起資金的認購金額不低于1000萬元，且持有期限不低于三年。中歐基金表示，在當前公募費率改革的背景下，通過利益綁定增強投資者信心，進一步凸顯了基金管理人與持有人“風險共擔、利益共享 ”的理念。

　　2、公司與員工雙自購。率先表示要公司自購，基金經(jīng)理和員工自購的是東方紅資管。作為首批唯一一家券商資管，公司表示，未來資產(chǎn)管理與財富管理將不斷雙向賦能，并且進一步實現(xiàn)資產(chǎn)管理、財富管理與投資者回報三方共贏，引領資產(chǎn)管理向“重回報、重長期”發(fā)展。

　　這里可以預見的是，盡管多數(shù)基金公司尚未表態(tài) ，但各家盤一盤手里的余糧之后，自購應該是這批浮動費率的標配。

　　3、浮動費率實戰(zhàn)派。這是交銀施羅德基金的表態(tài)，其表示，公司在2023年便參與了浮動費率產(chǎn)品試點，發(fā)行的交銀瑞元三年定開基金取得積極成效。交銀施羅德基金將以投資者為本，實現(xiàn)資產(chǎn)管理和財富管理雙向奔赴。

　　4、重申“選股專家”。匯添富基金表示，作為業(yè)內(nèi)“選股專家 ”，匯添富基金在主動權益領域積累了深厚底蘊，扎根于投研內(nèi)核的機制創(chuàng)新，是匯添富在長期實踐中持續(xù)探索與積累的成果，亦是公司作為頭部機構引領行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的責任擔當。通過將投資紀律具象化為可量化、可追溯、可驗證的管理標準，為浮動費率產(chǎn)品未來的穩(wěn)健運作筑牢了根基。

　　5、主動管理權益強者戰(zhàn)隊。近年來涌現(xiàn)了徐彥、韓創(chuàng)、劉旭等績優(yōu)基金經(jīng)理撐起了大成主動強者戰(zhàn)隊的排面。大成基金表示，浮動管理費基金鼓勵管理人進一步充分發(fā)揮主動管理能力，有利于提升投資者的盈利體驗。作為中國基金業(yè)“老十家”基金管理公司之一，大成基金將持續(xù)鍛造核心競爭力，以投資業(yè)績?yōu)闇世K ，堅持投資者回報導向，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。

　　有主動標簽的還有信達澳亞基金，公司總經(jīng)理朱永強表示，隨著《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》發(fā)布，未來基金行業(yè)“馬太效應”將更加顯著，預計前20名公司將逐步形成頭部格局，而中等規(guī)模的基金公司需通過差異化策略謀求發(fā)展。

　　6、兢兢業(yè)業(yè)投教派。華夏基金表示，考慮到投資者對新型浮動費率基金的理解需要一個過程，公司后續(xù)將持續(xù)做好宣傳推廣和投資者服務。通過多種宣傳渠道和方式，向投資者詳細解讀產(chǎn)品的費率結構、業(yè)績比較基準以及投資策略等關鍵信息，幫助投資者更好地理解產(chǎn)品特點、理解掌握費率結構、費率變化規(guī)則以及相關風險，更好地進行投資決策。

　　7 、HI主觀+AI量化。天弘基金表示，投資策略上，天弘品質(zhì)價值混合將通過以現(xiàn)金流深度研究為基礎，深度融合HI主觀+AI量化科技賦能的質(zhì)量價值投資體系，聚焦具備良好商業(yè)模式、突出競爭優(yōu)勢、進取管理團隊和完善治理結構的高質(zhì)量標的，在估值安全邊際與資產(chǎn)質(zhì)量間尋求平衡，力爭構建“均衡但不平庸”的持倉結構。

　　行業(yè)積極表態(tài)“收益共享、風險共擔 ”

　　易方達基金表示，此次浮動費率產(chǎn)品的推出，是公募基金行業(yè)對《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》的積極響應和迅速落實，也體現(xiàn)了行業(yè)對基金收費模式的有益探索。將管理費率與投資者每筆投資的持有時間、相對業(yè)績比較基準的超額收益水平掛鉤，注重構建基金管理人與投資者利益共擔機制，有助于鼓勵投資者長期持有，強化業(yè)績比較基準對產(chǎn)品投資運作的約束作用，促進形成行業(yè)健康發(fā)展與投資者利益更加協(xié)調(diào)一致的良好生態(tài) 。

　　廣發(fā)基金相關人士也表示，公司將著力提升核心投研能力，重視投資者實際回報，推動基金管理人與投資者的長期價值共生。此外，公司還將不斷探索和積累創(chuàng)新產(chǎn)品的管理運營經(jīng)驗，為投資者提供更為豐富的選擇。

　　招商基金也第一時間表態(tài)，稱將持續(xù)打造投研核心能力和產(chǎn)品創(chuàng)設能力，增進管理人與投資者利益的一致性，通過扎實的業(yè)績和更好的投資體驗，為投資者創(chuàng)造更多價值。

　　“公司將基金響應公募改革，將做好主動管理權益類產(chǎn)品浮動費率機制的創(chuàng)新實踐，不斷提升投研能力，為促進公募基金高質(zhì)量發(fā)展、發(fā)揮公募基金普惠金融作用貢獻新的力量。”博時基金表示。

　　嘉實基金指出，通過費率機制創(chuàng)新將產(chǎn)品管理費率與投資者實際回報水平深度掛鉤，將進一步強化基金管理人與投資者的“收益共享、風險共擔”，同時引導投資者長期投資形成良性循環(huán) 。未來，嘉實基金將更進一步發(fā)揮“平臺型、團隊制、一體化、多策略 ”投研體系能力，并強化各方面的運維保障能力，為投資者創(chuàng)造更持續(xù) 、更良好的回報體驗。

　　對于未來市場走勢，已有擬任基金經(jīng)理釋放信心。平安價值優(yōu)享混合擬任基金經(jīng)理何杰表示，展望中期，宏觀面處于外需沖擊和內(nèi)需提振交織的復雜階段。但好的一面是，市場對外需的悲觀預期已經(jīng)比較充分，對內(nèi)需的改善預期底部抬升。基于此，判斷市場整體向下空間有限，對中長期市場持相對積極的態(tài)度。

　　何杰進一步指出，近期國際貿(mào)易沖突下，市場整體估值處于歷史低位，但對投資者而言，反而是很好的價值投資環(huán)境，有機會用更好的價格去左側布局中國優(yōu)質(zhì)資產(chǎn) 。

　　人才、平臺化之外，投研還需加強投資績效分析

　　浮動費率機制下，更加考驗管理人獲取超越業(yè)績比較基準的能力，基金公司應該從哪些方面做出改變，南方基金給出四項舉措：

　　一是加強投研人才團隊建設。以投研業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)趨勢視角進一步加強人才團隊建設。在研究體系方面，提升跨行業(yè)跨領域深度研究能力，擴充產(chǎn)業(yè)研究力量，以更好把握未來產(chǎn)業(yè)投資機會；在投資管理方面，持續(xù)優(yōu)化團隊內(nèi)部管理，積極培養(yǎng)專注于特定行業(yè)主題、風格和策略并具有比較優(yōu)勢的基金經(jīng)理和研究員。

　　二是推動投研系統(tǒng)平臺建設。圍繞投研全流程建設思路，投前著力做好研究并高效向投資決策轉化，投中持續(xù)優(yōu)化投資框架和策略并規(guī)范投資決策，投后根據(jù)全流程數(shù)據(jù)定期回溯-反思-優(yōu)化。

　　三是持續(xù)加強投資績效分析。投研與風控部門組建專業(yè)化的投研績效分析團隊，完善投資績效分析框架，對基金經(jīng)理投資決策進行更為精細化的績效分析。

　　四是進一步強化風險管理。利用大數(shù)據(jù)及人工智能技術，建立更加完善的風險評估和監(jiān)控模型，對投資組合面臨的市場風險、業(yè)績風險、信用風險、流動性風險等進行全面實時監(jiān)測和評估。

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